Sollicitatiecheck

Nepvacature herkennen: AI-foto's in een vacature

Een nepvacature draait om vertrouwen: een overtuigende advertentie met een strakke website, professionele teamfoto's en een nette vacaturetekst. AI maakt die onderdelen goedkoop en snel — gegenereerde kantoorscènes, verzonnen 'collega's' en vloeiende teksten die nergens aan te toetsen zijn. Daardoor bewijzen foto's en tekst steeds minder op zichzelf. Controleer daarom altijd het bedrijf, het kanaal en het gesprek buiten de advertentie om.

Direct antwoord: vijf controles op een vacature

Verifieer het bedrijf buiten de vacature om. Zoek de organisatie op via haar eigen website of LinkedIn, niet via de link in de advertentie. Een bestaand bedrijf dat je kent kan worden nagebootst: controleer het e-maildomein en het telefoonnummer op de officiële site in plaats van de gegevens in de vacature te gebruiken.
Zoek de foto's terug. Gebruik reverse image search op de team- of kantoorfoto's. Dezelfde foto onder een andere bedrijfsnaam of van een stockdienst is een sterk signaal. Geen treffer bewijst echter niets: ook volledig nieuwe AI-beelden hebben geen vindbare bron.
Controleer de foto's op AI-signalen. Bekijk gezichten, vingers, tekst op borden en muren, reflecties en herhaalde patronen. Meerdere details die onderling verspringen zijn een reden om door te vragen. Gebruik de afbeeldingsdetector als triage: een sterke waarschuwing betekent extra controle, een stille uitkomst bewijst geen echtheid.
Controleer kanaal en contactgegevens. Een vacature die je alleen kent via een onverwacht bericht, een privé-app of een onbekende vacaturesite vraagt om extra check. Wees extra alert op verzoeken om te betalen, om 'administratiekosten' te vergoeden of om een contract buiten het bedrijf om te tekenen.
Vraag om een echt gesprek. Een echte werkgever kan een videogesprek of telefoongesprek regelen via een nummer dat je zelf hebt gevonden. Een verzonnen bedrijf heeft vaak alleen chat of e-mail en ontwijkt een direct gesprek.

De Amerikaanse toezichthouder FTC waarschuwt al jaren voor baanaanbiedingen die leiden tot identiteits- of gelddiefstal, met signalen zoals onverwachte berichten via chat-apps en betalingsverzoeken vóór een contract (FTC, job scams). Dat patroon is wereldwijd en wordt met AI gegenereerde foto's en teksten alleen maar goedkoper om op te zetten.

Waarom AI dit verraderlijk maakt

Een slechte vertaling of amateuristische lay-out was vroeger een waarschuwingssignaal. Een taalmodel levert nu een foutloze vacaturetekst op, en een beeldgenerator maakt consistente 'bedrijfsfoto's'. De controle verschuift daardoor van de presentatie naar de werkelijkheid erachter: bestaat het bedrijf, bestaat deze functie, gebruikt het dit domein en deze kanalen, en kun je een echt persoon spreken?

Gebruik de detectors als triage

Upload de foto's naar de afbeeldingsdetector en plak de vacaturetekst in de tekstdetector. Beide geven alleen een modelgebonden waarschuwingssignaal: een hoge score bewijst geen oplichting en een lage score bewijst geen echtheid. Een gegenereerde foto kan in een echte vacature staan, en een echte foto in een nepadvertentie. Combineer het signaal daarom altijd met de controles hierboven.

Beslis op het vervolg

Heb je het bedrijf gesproken via een nummer of domein dat je zelf vond, zijn de foto's herleidbaar en wordt er niets gevraagd in ruil vóór een contract, dan heb je meerdere onafhankelijke signalen. Blijft het vaag, wordt een gesprek vermeden of komt er een geldvraag: meld de vacature dan bij het platform en deel geen verdere gegevens. Werkgevers die inkomende sollicitaties beoordelen kunnen de reviewworkflow voor sollicitaties gebruiken; voor beeldmateriaal geldt de algemene gids over AI-foto's herkennen.

Veelgestelde vragen

Bewijst een hoge detectorscore dat een vacature nep is?

Nee. De score is een modelgebonden waarschuwingssignaal en zegt niets over het bestaan van het bedrijf, de functie of de intentie van de adverteerder.

Mag ik foto's uit een vacature uploaden?

Publieke vacaturefoto's kunnen meestal wel, zolang je ze niet verder verspreidt en er geen persoonsgegevens van anderen in staan. Deel een detectorscore niet als beschuldiging.

Wat is het sterkste signaal van een nepvacature?

Een betalingsverzoek vóór een contract, contact dat alleen via chat of een privé-app verloopt, en een bedrijf dat je via de officiële kanalen niet kunt verifiëren.