Wat leg je vast?
Bewaar de ingediende versie, detectorbaan en -versie, de uitkomst, de motivatie van de reviewer en een latere correctie bij elkaar.
Review van sollicitaties
Beoordeel sollicitaties.
Automatiseer het oordeel niet.
Een detector kan een recruiter helpen bepalen wat extra controle verdient. Hij kan geen auteurschap, intentie, waarheid, vaardigheid of geschiktheid voor een functie vaststellen.
Open de documentdetectorDirect antwoord.
Wijs een kandidaat niet af, verlaag geen ranking en beschuldig niemand op basis van alleen een detectorsignaal. Gebruik het signaal om het oorspronkelijke materiaal te bekijken en een consistente, functiegerichte vervolgvraag te stellen.
Wat verifieer je?
Toets de vaardigheid die de sollicitatie hoort te tonen: bespreek één concrete bewering, vraag passend werk te laten zien of gebruik een gestructureerd interview met dezelfde norm voor iedere kandidaat.
Wat kan de score niet zeggen?
Een score bewijst niet dat iemand een bepaald hulpmiddel gebruikte of een document schreef. Formulematige cv's, redactie, vertaling en korte passages kunnen slechte invoer zijn.
Menselijk toezicht blijft verplicht.
- Geen automatische afwijzing of beschuldiging
- Zichtbare correctie- en bezwaarroute
- Beleid, menselijke controle en toepasselijke juridische en fairness-review